Catatan Awal Tahun

Assalamualaikum wr wb.


#SEMANGAT PAGI kawan......
masih semangat pagi ndak ya malam ini ?? harusnya masih donk..... udah 2012 ni kawan...harusnya tetap SEMANGAT dan Positive Thinking nih.....


Tak terasa kita memasuki tahun yang baru, 2012.... tentunya banyak harapan, impian dan target yang harus diraih nihhh.....


Tapi di awal tahun ini dimulai dengan kondisi yang tidak diharapkan. Sebuah kondisi negatif (fisik) yang memang sering muncul di beberapa bulan yang lalu, di awal tahun ini muncul lagi dan itu sempat sangat "mengganggu" beberapa aktifitas saya yang akhirnya tingkat produktifitas menurun termasuk di blog ini, hanya bisa mengisi dengan yang ringan - ringan saja untuk sementara waktu.
Tapi tak lupa, SEMANGAT ini masih belum padam dan harusnya bisa menyala lebih besar.....


Ok kawan....waktu sudah menunjukkan pukul 09.55 p.m, *waktu di laptop saya, semoga catatan ndak penting ini bisa memberi manfaat bagi semua dan terimakasih saya ucapkan telah menyempatkan waktu bersilaturahmi ke sini. Semoga kita masih diberi waktu untuk menghasilkan karya - karya yang bermanfaat.


Wassalamualaikum wr wb


09.58 p.m
Surabaya,04.01.12

Read More

Update catatan

Assalamualaikum wr wb

Alhamdulilah masih diberi kesempatan untuk melanjutkan isi dari blog ini.
hmmm...tak terasa udah hampir 1 bulan tidak mengutak - atik blog ini, masih dengan alasan yang  sama...
karena kesibukan... ndak tau itu sok sibuk atau memang benar - benar sibuk.hehehehe.... :)

Ya beginilah, kerja serabutan, ya yang ini dan yang itu, disana ya disini, semua dijalani dengan semaksimal mungkin. Bagi yang update terus di blog ini (*emang ada ya??) mungkin sudah mengira, catatan ini hanya sekedar mengisi kekosongan blog ini semata, paling tidak untuk bulan Desember ini.

Overall, memang di bulan ini memang serba kejar - kejaran, baik kerjaan, tugas maupun yang lain. Apalagi pasca ada pengumuman nama saya masuk dalam "list" (*anggap aja List DPO-Daftar Pencarian Orang) untuk pertengahan bulan Januari mendatang. Semua rasanya harus bekerja overlaping, yang seharusnya selesai bulan Desember akhir dengan terpaksa harus diselesaikan di pertengahan bulan, tak terkecuali target di pertengahan bulan Januari, harus diselesaikan di awal Januari. Cukup Luar biasa bulan ini, tapi alhamdulilah masih diberi kesehatan dan kondisi yang mendukung untuk menjalani semua aktifitas ini.

Ya intinya semua itu dijalani dengan #SEMANGATPAGI hingga menjelang pergantian haripun HARUS #SEMANGATPAGI, jangan MENYERAH Sebelum BERJUANG dan upayakan tanamkan hal itu dalam - dalam pada mindset kita. Ya sebuah kalimat simple, tapi jika diaplikasikan secara ideal, insyallah bakal luar biasa hasilnya.

Wahhhh....tak terasa udah pukul 01.36 a.m nih....udah pagi ya.....
Okelah kalau begitu, cukup sampai disini, semoga kita bisa bertemu lagi di kesempatan lain.
Terimakasih sudah menyempatkan waktunya untuk sekedar berkunjung atau membaca catatan ndak penting ini...

Akhir Kata....

Wassalamualaikum wr.wb

01.36 a.m
Surabaya, 30.12.11

Read More

Project Team Ciputra World Surabaya

The Project Team Ciputra World Surabaya ( Mal - Apartment )

Lokasi : Mall Ciputra World Surabaya

Tahun : 2011

Read More

"Si Mbah" siap berdinas

"Si Mbah" Siap berdinas mengantarkan para wisatawan

Lokasi : Stasiun Ambarawa

Tahun : 2010

Read More

:: P A R T I A L :: (part1)

Assalamualaikum wr wb
alhamdulilah bisa mengisi catatan ini, walaupun pada dasarnya juga ndak seberapa berbobot dan penting yang dituliskan di sini.

Di sela - sela aktivitas yang luar biasa ini,ndak tau kenapa terlintas kata  ::P A R T I A L:: mungkin karena banyak tugas dan kerjaan yang menjadi sebuah tanggung jawab yang harus diselesaikan atau malah sisa dari efek ke-GALAU-an yang telah lalu - lalu.

Dan ::P A R T I A L:: itu kini sudah menjadi mindset saya paling tidak, sudah 3 minggu ini berjalan, alhasil, efeknya luar biasa.... luar biasanya disini lebih mengarah ke negatif....*emaneee...

Mulai dari Ide konsep desain yang munculnya hanya sebagian - sebagian hingga target hidup yang berjalan sebagian - sebagian pula.

sampai kapan...??

saya sendiripun tidak tau sampai kapan ini berakhir.

Tapi, ini juga menjadi sebuah kenikmatan tersendiri, paling tidak bisa merasakan arti ::P A R T I A L::
itu sendiri dalam hidup. Asal jangan nyawa aja yang ::P A R T I A L::, nanti malah ndak karuan hasilnya....
hehehhee.....

hmmmm...waktu sudah menunjukkan pukul 21.00 WIB nih, saatnya back to home dan melanjutkan Ide Konsep yang
::P A R T I A L:: itu, semoga malam ini ketemu dan menjadi UTUH...

Wassalamualaikum wr wb.

Surabaya, 15.11.11
8.58 p.m

*sumber gambar : http://www.pengumuman-cpns.com/cpns/gerhana-matahari-sebagian/#axzz1dma0E8Cd

Read More

"PERUBAHAN", sebuah catatan kusam

Assalamualaikum Wr Wb


Alhamdulilah, saya masih diberi kesempatan untuk bisa menulis di catatan ini.
hmm...selagi pekerjaan sudah terselesaikan di kantor, iseng - iseng buka file jadul
hasil back up-an data di kompi lama, dan ketemu sebuah catatan kecil tentang sebuah perubahan.
Yahh..kembali lagi...sebuah "perubahan" berdasarkan pemikiran saya 2 tahun lalu,
catatan ini ditulis juli 2009, 2 tahun masuk ke dunia perkuliahan. 


Daripada panjang lebar, monggo....

PERUBAHAN

Sebuah perubahan menurut saya sangat penting ketika ada yang sangat membutuhkannya adakalanya sebuah perubahan tidak penting ketika tidak ada yang membutuhkannya.

Ketika ada seseorang yang menginginkan sebuah perubahan tetapi tidak didukung oleh lingkungan sekitarnya akan jadi hasil akhir yang kosong dan seiring dengan berjalannya waktu akan menjadi orang yang akan tidak butuh lagi adanya suatu perubahan ketika orang tersebut memang tidak benar – benar menginginkan sebuah perubahan itu sendiri.

Seperti sebuah roti yang masih bagus berada di tempat sampah, lama – kelamaan roti itu akan busuk pula ketika roti tersebut tidak plastiki dengan rapat sebelumnya…

Perubahan sangat penting bagi saya, saya disini memunculkan sebuah kata “perubahan “ bukan karena trend dari obama yang katanya ingin melakukan sebuah perubahan di negaranya. Tetapi saya memang menginginkan sebuah perubahan jauh sebelum obama terkenal.

 Selama ini saya mencoba untuk melakukan sebuah perubahan pada lingkungan organisasi saya, tetapi setelah satu tahun lamnya ternyata hasil yang saya capai malah kurang dari apa yang saya targetkan sebelumnya.Karena beberapa satu dan lain kondisi yang tidak memungkinkan dan tidak akan diceritakan dalam hal ini.

 Setelah saya melakukan sebuah analisis dari referensi tertulis maupun tidak ternyata sebuah perubahan sangat sulit dilakukan dengan berjalan sendiri walaupun sepinter apapun orang itu, dia tidak dapat melakukan sebuah perubahan dengan tangan dan kakinya sendiri melainkan dengan bantuan orang lain. Artinya ketika kita punya keinginan melakukan sebuah perubahan pada lingkungan luar kita maka sebaiknya kita melakukan dulu sebuah perubahan dari diri kita artinya sebuah perubahan diri / sikap yang sangat dibutuhkan orang lain pada saat itu.Seperti perubahan terhadap sifat kita, kebiasaan kita, cara komunikasi kita dan cara bersosialisasi dengan orang lain, dsb. Memang tidak mudah melakukannya itu sendiri. Jangan sampai berpikir aku bisa melakukan ini sendirian dan menganggap remeh terhadap orang lain yang pendidikannya tidak selevel dengan kita.

Melainkan kita harus selalu berkomunikasi dengan semua orang tanpa terkecuali, ada teman saya yang saat lihat kehidupanya lebih mengarah ke individualisme terutama dalam hal bersosialisasi dengan orang lain walaupun teman saya, menurut saya lebih pinter dari saya, tetapi yang saya sesalkan pada saat itu rasa individualnya masih terasa bahkan sampai saat ini dan sampai terakhir saya ketemu dengan orangnya. Rasa individualnya masih terasa walaupun secara eksplisit tidak ditunjukan olehnya tetapi saya masih merasakan sedikit.

Ketika kita sudah mampu melakukan sebuah perubahan pada diri kita sendiri dalam segala hal, saya pikir mereka – mereka yang sukses merubah dirinya sesuai apa yang dibutuhkan pada saat itu akan lebih muda dalam melakukan sebuah perubahan, bahkan perubahan yang sangat besar.

Created By : Evo-lution

Seseorang yang mengharapkan adanya perubahan 

Dipikir-pikir, setelah reviewing catatan ini rasanya aneh juga.
sebuah catatan yang ndak berkualitas tentang nilai sebuah "perubahan"
hehehhehehe.... tapi saya ucapkan terimakasih banyak untuk menyisihkan waktunya membaca catatan ndak penting ini.
Akhir Kata...


Wassalamualaikum wr wb


04.36 p.m
Surabaya, 08.11.11

Read More

ORGANISASI dan SANG PEMIMPIN

Assalamualaikum wr wb,

SEMANGAT PAGI.....!!!

Kali ini menyambung catatan sebelumnya tentang Organisasi, pada catatan sebelumnya sedikit mengupas apa itu organisasi dan penggambarannya. Pada kesempatan kali ini saya mencoba menjelaskan arti Organisasi yang saya pahami.

- ORGANISASI

Menurut wikipedia.org, Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunaka secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Nahh....menurut saya simplenya seperti ini, Organisasi merupakan sekumpulan lebih dari 2 orang manusia yang mempunyai latar belakang berbeda namun memiliki kesamaan tujuan dan didalamnya tedapat 2 unsur, yakni leader dan follower.

-MANAJEMEN ORGANISASI-

Berarti di dalam sebuah organisasi itu terdapat banyak orang, banyak pemikiran dan banyak kemauan, dan disamping itu organisasi juga mempunyai tujuan / visi - misi yang harus dicapai untuk mengatur hal tersebut perlu adanya sebuah manajemen agar beberapa hal tersebut tercover dengan maksimal dan seimbang.

Beberapa poin dalam manajemen organisasi :

1. Perencannaan

2. Pengorganisasian

3. Kepemimpinan

4. Pengendalian

1. Perencanaan

Dalam Perencanaan itu menyangkut banyak hal, mulai dari visi - misi organisasi, perekrutan, tata aturan, dan lain sebagainya intinya dalam tahap perencanaan ini semua hal - hal dalam organisasi diatur dan dipadu-padankan sehingga terciptanya sebuah sistem dan diupayakan secara kompleks.

Untuk membuat sebuah perencanaan yang efisien dan efektif, harus bersifat, spesifik, terukur, potensi keberhasilan, realistis  dan batas waktu yang jelas untuk tahap realisasinya. Perencanaan yang tidak spesifik, tidak terukur bahkan tidak realistis akan membuat arah organisasi menjadi nge blur atau tidak jelas.

2. Pengorganisasian 

Dalam pengorganisasian ini merupakan tahap pembagian tugas atau pendelegasian beberapa jabatan - jabatan yang mendukung pada tahap perencanaan tersebut. Dalam pendelegasian tersebut sudah diatur, tugas apa yang akan dikerjakan, siapa yang akan bertanggung jawab dan kepada siapa mempertanggungjawabkannya, dan lain sebagainya.

Dalam pemberian tugas ini harus jelas, diupayakan seminimal mungkin ada tugas yang saling kontradiksi ataupun dobel. Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi tugas dan tanggung jawabnya, dan jangan lupa komunikasikan tugas tersebut sejelas - jelasnya agar tidak terjadi misskomunikasi atau kesenjangan sosial antar sesama anggota.Tak lupa, dalam pembagian tugas ini harus disesuaikan dengan kemampuan Sumber Daya Manusia yang ada di dalamnya, jangan sampai terjadi ketidakseimbangan antara kemampuan dan tugasnya.

3. Kepemimpinan

Tahap ini merupakan tahap pelaksanaan dari apa yang direncanakan dan siapa saja yang ditugaskan, dalam tahap ini perlu adanya seorang yang tugasnya mengkoordinasi, yakni membutuhkan seorang pemimpin. 

Dalam tajap pelaksanaan ini hal yang dibutuhkan adalah seorang pemimpin yang bisa kerja keras dan kerja cerdas, agar apa yang telah direncanakan bisa sesuai untuk di realisasikan dan membawa hasil yang sesuai rencana secara maksimal.

4. Pengendalian

Dalam tahap akhir ini merupakan pengendalian dari apa yang telah dilakukan apakah sesuai dengan rencana dan hasilnya juga maksimal. Biasanya tahap pengendalian ini juga di handle langsung oleh seorang pemimpin atau bahkan penasehat jika diperlukan.

Pengendalian ini tidak harus berlangsung pada akhir dari sebuah perjalanan tugas, namun disarankan berada dipertengahan (pada proses) agar jika terjadi penyimpangan yang tidak sesuai dengan rencana bisa diluruskan kembali agar hasilnya kembali bisa maksimal.

- SANG PEMIMPIN -

Pemimpin menurut saya itu berada di garda depan, banyak beberapa type pemimpin secara teori, namun idealnya menurut saya seorang pemimpin itu merupakan seorang pelayan bagi anggota - anggotanya, dimana pemimpin mampu melindungi anak buahnya ketika mereka tidak bersalah, mengayomi anak buahnya untuk menjadi lebih baik dan menjadi sahabat bagi anak buahnya

Karena Pemimpin bisa disebut pemimpin karena ada anak buahnya, kalau tidak ada anak buahnya tidak bisa disebut lagi sebagai seorang pemimpin.

Pemimpin yang ideal menurut saya berusaha mampu :

1. Mengendalian Diri

Faktor utama yang dibutuhkan seorang pemimpin adalah mampu mengendalikan diri sendiri terutama emosi, adakalanya seorang pemimpin mengalami keterpurukan semangat, diupayakan jangan sedikitpun menunjukkan kepada anak buahnya bahwa pemimpin tsb sedang down justru sebaliknya ketika pemimpin sedang "down" dia juga masih bisa memberi semangat kepada anak buahnya. Yang paling krusial ketika sedang mengalami emosi tingkat tinggi (marah), upayakan juga jangan tunjukkan kemarahan anda kepada anak buah jika penyebab kemarahan tersebut dalam konteks ekstern organisasi.

2. Pendengar sejati

Hal itu juga yang menjadikan dalam fisik manusia terdapat dua buah telinga dan satu mulut, dimana haruus lebih banyak mendengar daripada berbicara. Mendengar apa yang dikeluhkan, apa yang diinginkan dan sebagainya.

3. Berempati

Seorang pemimpin harus mampu nerempati dengan kondisi anak buahnya, namun hal itu tidak harus menjadikan salah satu anak buahnya menjadi anak emas, tapi sekedar menunjukkan bahwa pemimpin tersebut peduli dengankondisi anak buahnya.

4. Memotivasi

Seorang pemimpin juga harus mampu memmotivasi anak buahnya agar bisa kembali bertugas secara maksimal. Ketika anak buahnya sudah down / tidak semangat dalam melakukan tugasnya, seorang pemimpin harus peka terhadap kondisi tersebut dan harus bisa mengendalikanya menjadi lebih baik.

5. Fleksibel 

Seorang pemimpin juga harus mampu mem-fleksibel-kan diri terhadap anak buahnya. Terkadang dalam sebuah organisasi juga terdapat kelompok - kelompok kecil anak buahnya.Seorang pemimpin harus mampu menempatka dirinya ketika sedang berada dalam forum maupun di luar forum.

Beberapa hal diatas merupakan 5 item prioritas menurut saya yang harus dipenuhi oleh seorang pemimpin. Tapi di sisi lain masih banyak item2 yang harus dimiliki seorang pemimpin.

Saya mengerti menjadi pemimpin itu tidak gampang, namun menjadi pemimin itu sebuah tugas mulia, dan bersyukurlah  bagi kawan - kawan yang sudah dan sedang dipercaya menjadi seorang pemimpin oleh orang - orang disekitarnya. Tidak perlu MERUBAH DIRI untuk menjadi seorang pemimpin, tapi yang diperlukan ialah KEMBANGKAN POTENSImu dalam memimpin. 

Demikian sedikit mengenai organisasi dan kepemimpinan dalam catatan saya, ditunggu diskusinya

dan ditunggu pula kritik dan sarannya pula.

Surabaya, 23.10.11

4.10 p.m

Read More

DILEMA

assalamualaikum...

(-)tak terasa sudah hampir 1 bulan sudah

tak pernah mengutak - atik catatan ini

karena satu dan lain hal

(+)sebenarnya hal itu juga tidak bisa menjadi alasan 

untuk tidak aktif dalam menulis catatan ini, semata - mata hanyalah pembenaran saja

(-) seakan - akan konsistensi yang dimiliki kembali rapuh

selalu rapuh dan selamanya akan tetap rapuh

(+) rapuh atau tidaknya tergantung kita sendiri, memilih untuk rapuh atau kuat ??

itu semua sebuah pilihan sampai hidup dan mati adalah sebuah pilihan.

(-) sepertinya waktu yang tersisa hanyalah sedikit

sehingga tidak ada penyelesaian 

(+) membahas tentang waktu bakal tidak akan habisnya,karena waktu juga akan terus berjalan.

tidak ada kehabisan waktu yang ada hanya tidak bisa mengatur waktu 

sehingga kebutuhan kita tidak tercapai

(-) dan rasanya, semangat itu kian hari kian pudar

memang benar istilah "anget2 tai ayam"

hanya semangat diawal saja

(+) semangat itu bagaikan baterai handphone, suatu saat semangat itu akan habis

karena kondisi yang lalu berbeda dengan saat ini. Semangat juga perlu di recharge...

agar senantiasa selalu berjalan sesuai tujuan dengan proses yang maksimal

(-) apakah nantinya selamanya akan seperti ini ?

(+) semua itu menjadi sebuah pilihan, maju atau mati di tengah jalan

jikalau mati ditengah jalan, semua menjadi harapan yang kosong, namun

jikalau maju, bersiaplah menghadapi batu - batu tajam yang sudah menghadang.

Tetap semangat kawan dan tak lupa keep PosThink ( Positive Thinking )

Rasa "semangat" sekecil apapun pada tiap pagi, pasti akan membawa dampak positif bagi kehidupan kita

sekecil apapun.

wassalamualaikum wr wb

Surabaya, 12 Oktober 2011

4:14 pm

Read More

GO GREEN

Read More