Tempat "SERU" buat Ngabuburit

Hmmm...baru tau kalo detik.com ngadain acara kaya gini......
tapi seru juga kayanya....
ok...

Langsung saja ya.....
Mengenai Tempat Ngabuburit yang paling seru ya.......
hmmmm.....kalo di Mall/cafe sambil wifian itu mah udah biasa....
kalo di warnet itu juga udah biasa.......
tapi kalau menurutku tempat ngabuburit paling asyik itu di stasiun kereta,
Bisa liat kereta yang lalu lalang dengan penumpangnya. Apalagi antara jam 15.00 sampe jam 18.00 itu rame - ramenya di surabaya dan gak hanya liat saja tapi kita juga bisa poto - poto, paling tidak bisa menyalurkan hobi, ibarat kata "sambil menyelam,minum air" tapi ati2 biar ndak keselek (baca: tersedak) hehehhehe.....
Memang persepsi banyak orang kalau mendengar kata "Stasiun" itu pasti mengarah kalo kita akan bepergian keluar kota, tapi jangan salah, di stasiun itu juga asyik buat nongkrong apalagi pas lagi Bulan Ramadhan, pasti ndak akan kerasa deh waktu bisa berjalan secepat itu....dan jangan khawatir, di stasiun banyak yang jual makanan juga, jadi bisa buka disana.....

Itu ceritaku.....Mana ceritamu.....
*korban iklan.......
:)

ya itu tempat yang paling seru buat ngabuburit pas bulan ramadhan.
Terimakasih sudah menyempatkan waktunya untuk mampir kesini

Wassalam

Thx blogdetik.com
#ngaBLOGburit

Read More

Anak (kuat) Jalanan

Assalamualaikum wr wb


Tanggulangin,23 juni '10
di sebuah stasiun kecil di tanggulangin. Terlihat dua anak kecil yang bermain di salah satu sudut stasiun itu. Dua anak kecil dengan pakaian lusuh dengan membawa 1 kantong kresek yang sepertinya berisi bekal dan pakaian,mungkin saja kantong itu bekal buat menyambung hidup. 
Rasa bahagia itu terpancar dari wajah lugu mereka,seperti terlihat tidak ada beban hidup dengan kondisi mereka pd saat itu. Sesaat saya melihat mereka rasanya saya juga ikut bahagia dan sejenak berpikir. Seandainya saya menjadi mereka,dengan orang tua yang tidak peduli,selalu berada di jalanan berperang melawan kondisi jalanan yang liar mungkin saya tidak akan sekuat dan sebahagia mereka saat itu......sekarang hanya bisa bersyukur dengan kondisi saat ini yang saya alami dan berdo'a untuk mereka agar diber kekuatan dan ketabahan dalam menjalani kehidupan yang masih panjang ini......tapi jika diijinkan oleh Allah SWT saya akan memberikan yang terbaik pada mereka agar menjadi orang yang lebih baik dan dapat bermanfaat....


(insert: gambar ilustrasi, sumber :http://subchankarim-blog.blogspot.com)

* Sekedar membuka catatan lama saya...yang mungkin bagi pemirsa bisa bermanfaat...
Terimakasih telah menyempatkan waktunya untuk berkunjung
Wassalamualaikum wr.wb

Read More

Ane Nubie ......

Assalamualaikum wr wb

Hmm....Alhamdulilah.... usaha untuk "ngeramut" (baca: memelihara) blog ini sudah mendapatkan hasil, walaupun hasilnya tidak begitu besar tapi sepertinya masih bisa ditingkatkan lagi. Ya....maklumlah...ane nubie ...ndak seperti blogger - blogger tetangga yang udah banyak menghasilkan karya yang berkualitas.
Tapi, apapun kondisinya ya tetap disyukuri aja...hehehhee.... walopun blog ini sampe sekarang masih "test run" statusnya. Yang jelas saya juga mengharapkan kritik dan sarannya pada beberapa catatan saya kedepan agar bisa bermanfaat bagi yang lain juga.
Sepertinya waktu sudah menunjukan pukul 13.30 WIB neh...sudah saatnya berkonsentrasi ke kerjaan yang seabreg lagi. Semoga beberapa catatan saya bisa bermanfaat buat para pemirsa.
Terimakasih sudah menyempatkan waktunya untuk sowan kesini.
Monggo.....

Wassalamualaikum wr.wb

Surabaya,04.08.11
1.30 p.m

Read More

Sebuah Pengabdian

Taken From : St. Boharan, Krian

2010

Read More

Sang Mutiara selatan

--KA Mutiara Selatan Going to Bandung Station--

taken : Surabaya Gubeng, 2010

Assalamualaikum,wr wb

Selamat Siang....

Iseng - iseng mau majang hasil jepretan waktu dulu lagi punya semangat 45 di bidang per-jepretan di dunia Kereta Api, yahh bagitulah....hasilnya ndak bagus banget.....maklum ane nubie gan...Itu juga fotonya dari kamera minjem lagi...hehehhee......udah dulu ya....mau lanjut kerjaan dulu...
terimakasih udah menyempatkan waktunya untuk sekedar melirik catatan saya....

Wassalamualaikum wr wb.

Surabaya,02.08.11

12:12 p.m

Read More

Beda Pemimpin dan Manajer

Kepemimpinan dan manajemen membutuhkan pandangan dan ketrampilan yang berbeda. Pemimpin harus membedakan dengan baik antara keduanya dan memutuskan gabungan ketrampilan kepemimpinan dan manajemen yang manakah yang dibutuhkan dalam peran mereka.

Perusahaan juga membutuhkan pemimpin sekaligus manajer pada banyak level yang berbeda: kolega manapun, di tingkat apapun dalam perusahaan, dapat diangkat sebagai pimpinan sebuah proyek atau gerakan.

Profesor Harvard Business School dan penulis kepemimpinan, John Kotter, berpendapat bahwa di saat manajemen berkutat dengan penyempurnaan sebuah proses yang telah ada, mengenyahkan kemajemukan dan risiko, kepemimpinan selalu berhubungan dengan perubahan, yang tentu tidak bisa meninggalkan keterlibatan risiko di dalamnya. Orang-orang bisa ‘diatur’ sedemikian rupa untuk melakukan tugas-tugas rutin dan penting tetapi mereka akan membutuhkan inspirasi untuk memulai jalur baru yang berbeda dengan hasil yang tidak pasti.

Sebagaimana yang dikatakan Kotter, “Karena mereka dipercaya untuk menghasilkan output yang diharapkan secara konstan, proses-proses manajerial sebisa mungkin harus mendekati tingkat bebas risiko dan aman dari kegagalan. Pada gilirannya hal tersebut berarti bahwa mereka tidak bisa bergantung kepada hal-hal yang tidak biasa atau sulit diperoleh --- Kepemimpinan berbeda. Meraih visi yang besar meskipun hambatan selalu ada selalu membutuhkan beberapa letupan energi yang hanya bisa diberikan oleh proses inspirasional dan motivasional. Proses-proses tersebut menyempurnakan efek mereka dalam memberikan energi, tidak dengan memaksa orang menuju arah yang benar sebagaimana yang dilakukan oleh sebuah mekanisme pengendalian, tetapi dengan memuaskan kebutuhan pokok manusia akan prestasi, rasa memiliki, pengakuan, harga diri, sebuah perasaan dapat mengendalikan hidup sendiri, dan mewujudkan cita-cita seseorang. Proses-proses tersebut begitu dalam dan kuat dalam menyentuh kami dan menggugah tanggapan yang begitu kuat.

Kotter menyatakan pendapat yang penting bahwa situasi yang berbeda akan membutuhkan gabungan kepemimpinan dan manajemen yang berbeda pula. Lanjutnya, gabungan pemimpin dan manajer dibutuhkan sepanjang berjalannya sebuah perusahaan. Sebuah perusahaan dengan kepemimpinan yang kokoh dan manajemen yang goyah dapat dengan mudah berjalan di luar kendali meskipun memiliki budaya kelompok yang kuat dan tingkatan inspirasi yang tinggi. Banyak perusahaan baru kurang memahami alasan ini.Sebaliknya sebuah perusahaan yang kuat pada sis manajemen dan lemah dalam sisi kepemimpinan bisa saja mampu melewati perubahan ,tetapi biasanya mendapati hasil yang buruk.

Manajemen dan kepemimpinan ialah dua hal yang amat berbeda. Manajemen bertujuan menyelenggarakan sebuah proses yang mapan dan berhasil dengan seefisien mungkin, menyingkirkan kemajemukan dan risiko. Manajemen orang cenderung memiliki pendekatan yang sama, dengan sebuah sistem pemberian imbalan dan hukuman. Kepemimpinan berkenaan dengan perubahan untuk mencapai sebuah visi jangka panjang baru untuk perusahaan. Kepemimpinan selalu tidak bisa meninggalkan keterlibatan risiko. Pemimpin harus memberi inspirasi kolega-koleganya untuk mematuhi proses ini. Imbalan yang wajar untuk keberhasilan atau kegagalan tidak mungkin membuat para kolega untuk melakukan program perubahan. Para kolega akan perlu dimotivasi oleh satu atau beberapa pendorong yang bekerja di tingkat emosional seperti sebuah perasaan membutuhkan prestasi, harga diri dan kepemilikan. Pemimpin harus sadar mengenai perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen dalam peran mereka dan mendorong kolega-kolega senior untuk menjadi pemimpin sekaligus manajer, menggunakan ketrampilan kepemimpinan, saat diperlukan di samping ketrampilan manajemen yang biasa.



Sumber : ciputraentrepreneurship.com

Read More

Just Say.....

‎--Selamat Datang Bulan Ramadhan--
Dimana menjadi sebuah Bulan yang sangat luar biasa, terutama untuk saya....berharap menjadi insan yang selalu siap dalam apapun sekalipun ini menjadi ramadhan terakhir saya nantinya.....
Maka sebelum itu,mohon maaf lahir batin jika terselip khilaf dr saya.
Mari kita awali Ramadhan yang indah ini dengan hati yang bersih dan Suci.

Selamat Menunaikan Ibadah di bln Ramadhan 1432H

Read More

Organisasi

Sebelum kita melangkah ke pembahasan organisasi itu sebuah makanan seperti apa, mari kita tengok sebentar hanya sekedar mengingatkan mengenai teori yang telah dibuat om Abraham Maslow mengenai Teori kebutuhan manusia yang mempunyai 5 poin :

1.       Physiological mengenai kebutuhan dasar manusia, makan,minum,bernafas,tidur,dll

2.       Safety ( Keamanan ) mengenai rasa aman yang manusia inginkan dalam hidup

3.       Love (cinta) mengenai cinta terhadap sesame manusia

4.       Esteem ( penghargaan diri ) mengenai penghargaan diri dari orang lain

5.       Self Actualization ( Aktualisasi Diri) mengenai pengaktualisasian diri tentang aktivitas manusia.

Dari poin 1 – poin 4 sepertinya sudah cukup tahu sedikit banyak tentang pemenuhan sebuah kebutuhan tersebut, namun untuk poin ke 5 yakni self actualization atau aktualisasi diri ini bisa terpenuhi dengan cara masing – masing termasuk juga dengan mengikuti sebuah organisasi. Menurut sepengetahuan saya, Organisasi merupakan sebuah perkumpulan lebih dari satu manusia yang mempunyai latar belakang yang berbeda – beda, namun memiliki 1 kesamaan, yakni sebuah tujuan yang hendak mereka capai.

Untuk mencapai tujuan para pelaku Organisasi ini juga harus melakukan sebuah tahapan – tahapan untuk menuju tujuan tersebut dan tak lupa aturan main juga diperlukan dalam sebuah organisasi. Selama ini yang saya ketahui, hampir sebagian besar para pelaku organisasi juga menganggap aturan main yang telah dibentuk menjadi hanya sebuah aturan “just a rule” tanpa menghiraukan isi dalam aturan main tersebut. Pada dasarnya setiap organisasi juga sangat memerlukan sebuah aturan main untuk mengikat para pelaku organisasi agar tidak melenceng dari tahapan – tahapan yang telah dibuat sebelumnya.

Dalam sebuah organisasi juga diperlukan sumber daya manusia yang cukup banyak dan berkualitas, paling tidak ada beberapa lahh….ndak semua juga ndak apa – apa, asalkan ada beberapa yang berkualitas.

Secara gampangnya, sebuah Organisasi merupakan sekumpulan banyak kepala, yang berarti banyak kepala = banyak kemauan. Untuk menghindari kondisi tersebut diperlukan seorang team leader untuk mengkoordinasi paling tidak anak buahnya sendiri-sendiri. Pada kondisi seperti itulah tantangan dalam berorganisasi dimulai. Bagaimana seorang leader bisa memecahkan masalah yang terjadi di dalam organisasi tersebut serta bagaimana sebagai followers untuk bisa mengikuti seorang leader yang kurang begitu bagus.

Demikian sedikit catatan kecil saya, dan hal tersebut berdasar atas pemahaman pribadi mengenai organisasi.

semoga bisa bermanfaat......

Surabaya,29.04.07

1:40 am

Read More

Halooo......

Assalamualaikum wr wb.

Alhamdulilah bisa bersua lagi walaupun sekedar mengisi kekosongan blog ini yang telah ditinggalkan beberapa pekan. Maklum,empunya jadi orang sok sibuk sehingga belum sempat mengisi kekosongan di blog ini dan alhamdulilah pula dalam bulan ini terutama target - target besar sudah terlampaui satu persatu walaupun ada yang belum maksimal. Ya salah satunya mengenai komunitas yang masih digeluti yakni KOMUTER ( Komunitas Peduli dan Pecinta Kereta Api ) yang sudah berjalan selama 2 tahun, kemarin dengan diadakannya MUNAS 1 ( Musyawarah Nasional ) KOMUTER, berakhir pula tanggung jawab formal yang saya emban disana, tapi tetap tidak akan meninggalkan KOMUTER (Insyallah......) namun dengan terpilihnya ketua KOMUTER yang baru diharapkan dapat membawa suasana baru bagi KOMUTER kedepannya, tapi masih sesuai visi dan msi KOMUTER tentunya.hehehhehehe......

sekian catatan saya, semoga bisa bermanfaat bagi saya sendiri,syukur - syukur juga berpengaruh pagi pemirsa...

Wassalamualaikum wr wb.

Best Regards

Anzhar Pratama

Surabaya

18:51 WIB

25 Juli 2011

Read More